1년 일하면 퇴직금은 평균임금 30일분으로, 월급의 약 한 달 치에 해당합니다. 많은 분들이 막연히 “한 달 치 월급”이라고 알고 있지만, 실제로는 퇴직 전 3개월 평균임금을 기준으로 계산하기 때문에 월급 구성에 따라 금액이 달라집니다. 이 글에서는 1년 근무를 기준으로 퇴직금 계산 방법, 월급별 예상액, 그리고 실제 수령 시 놓치기 쉬운 포인트를 짚어 드립니다.
퇴직금을 받으려면 딱 두 가지 조건이 있다
퇴직금은 모든 근로자가 자동으로 받는 게 아닙니다. 근로기준법이 정한 두 가지 요건을 충족해야 합니다.
- 계속 근로기간 1년 이상: 입사일부터 퇴직일까지 끊김 없이 1년 이상 근무해야 합니다.
- 주 소정근로시간 15시간 이상: 실제로 더 많이 일했더라도 계약서에 기재된 소정근로시간이 기준입니다. 15시간 미만으로 계약된 단시간 근로자는 대상에서 제외됩니다.
1년을 “딱 맞춰” 일하고 퇴직한 경우에도 퇴직금이 발생합니다. 예를 들어 2024년 4월 1일 입사라면, 2025년 4월 1일 이후 퇴직부터 지급 대상이 됩니다. 다만 중간에 무급 휴직이나 계약 단절이 있었다면 재직일수 계산이 달라질 수 있으니, 인사팀이나 고용노동부 고객상담센터(1350)에서 확인하는 것이 안전합니다.
파트타임이라도 위 두 조건을 충족하면 퇴직금 대상입니다. 고용 형태(정규직·계약직·아르바이트)가 아니라 근무 기간과 계약 시간이 기준이라는 점을 기억하세요.
퇴직금 계산 공식 — 구조는 단순하다
퇴직금 계산 공식은 다음과 같습니다.
퇴직금 = 평균임금 × 30 × (재직일수 ÷ 365)
1년(365일) 근무라면 재직일수 ÷ 365 = 1이 되므로, 결국 평균임금 × 30일분이 퇴직금이 됩니다.
여기서 핵심 변수는 평균임금입니다. 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수(보통 89~92일)로 나눈 하루치 임금입니다.
계산 예시를 들어볼게요. 월 급여가 300만원인 근로자가 정확히 1년 근무 후 퇴직하는 경우입니다.
- 퇴직 전 3개월 임금 총액: 900만원
- 해당 3개월의 총일수: 91일
- 평균임금: 9,000,000 ÷ 91 = 약 98,901원/일
- 퇴직금: 98,901원 × 30 = 약 296만 7천원
월급과 거의 비슷한 금액이 나오는 이유는 간단합니다. 월급을 31일이 아닌 91일로 나눈 뒤 다시 30을 곱하는 구조이기 때문에, 결국 월급의 약 98~100% 수준으로 수렴합니다. “한 달 치 월급”이라는 말이 완전히 틀리지는 않지만, 정확히는 30일치 평균임금입니다.
월급별 1년 퇴직금 예상액 한눈에 보기
아래 표는 기본급을 기준으로 1년 근무 시 예상되는 퇴직금 금액입니다. 상여금·수당을 제외한 순 기본급 기준이며, 실제 수령액은 급여 구성에 따라 달라질 수 있습니다.
| 월 기본급 | 3개월 총 임금 | 평균임금(1일) | 1년 퇴직금(세전) |
|---|---|---|---|
| 200만원 | 600만원 | 약 65,934원 | 약 197만 8천원 |
| 250만원 | 750만원 | 약 82,418원 | 약 247만 3천원 |
| 300만원 | 900만원 | 약 98,901원 | 약 296만 7천원 |
| 350만원 | 1,050만원 | 약 115,385원 | 약 346만 2천원 |
| 400만원 | 1,200만원 | 약 131,868원 | 약 395만 6천원 |
※ 3개월 총일수 91일 기준, 기본급만 적용한 추정치입니다. 수당·상여금이 포함되면 실제 퇴직금은 더 높아질 수 있습니다.
평균임금에 무엇이 포함되는지가 실제 금액을 결정한다
퇴직금이 기대보다 높거나 낮게 나오는 건 대부분 평균임금 산정 항목의 차이 때문입니다. 흔히 오해하는 부분이기도 합니다.
포함되는 항목
- 기본급
- 연장·야간·휴일근로수당
- 퇴직 전 3개월 내 지급된 상여금 중 해당 기간에 대응하는 금액
- 급여명세서에 포함된 정기 식대·교통비 등 고정 수당
포함되지 않는 항목
- 실비 변상 성격의 출장비·업무 경비
- 구내식당, 통근버스 등 현물로 제공되는 복리후생
- 일시적·비정기적으로 지급된 항목
연봉에 분기 상여금이 포함되어 있다면 퇴직금이 기본급 기준보다 높게 나올 수 있습니다. 반대로 식대나 수당이 급여명세서 바깥에서 현금으로 지급됐다면 포함 여부가 불분명해질 수 있습니다. 퇴직을 앞두고 있다면 본인의 급여명세서 구성 항목을 먼저 확인하는 게 좋습니다.
퇴직금 받을 때 확인해야 할 세 가지
지급 기한: 퇴직 후 14일
회사는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 노사 합의가 있으면 기간을 연장할 수 있지만, 합의 없이 14일을 넘기면 지연이자 연 20%가 발생합니다. 회사 측에서 “퇴직금 정산 중”이라는 말만 반복한다면, 고용노동부(1350)에 진정하거나 임금체불 진정서를 제출하는 방법이 있습니다.
IRP 계좌 의무 수령
2022년 4월부터 퇴직금이 300만원을 초과하는 경우, IRP(개인형 퇴직연금) 계좌로만 수령해야 합니다. IRP 계좌를 개설하지 않으면 퇴직금을 받을 수 없습니다. IRP는 은행·증권사·보험사에서 개설 가능합니다. IRP에서 수령하면 퇴직소득세 납부를 운용 기간만큼 이연할 수 있어, 즉시 인출하지 않는다면 세금 부담을 미룰 수 있습니다.
퇴직소득세
퇴직금은 퇴직소득세가 부과됩니다. 일반 근로소득과는 분리 과세되어 세율이 낮고, 근무 연수에 따른 공제도 있습니다. 1년 근무 기준에서는 퇴직금 규모 자체가 크지 않아 실제 납부 세액은 거의 없거나 소액인 경우가 많습니다. IRP 계좌를 통해 연금으로 수령하면 세율이 추가로 낮아지는 이점도 있습니다.
마무리
1년 일하면 퇴직금은 월급의 약 한 달 치라고 이해하면 편합니다. 정확하게는 퇴직 전 3개월 평균임금의 30일분이며, 급여 구성(수당·상여금 포함 여부)에 따라 실제 금액은 달라집니다.
퇴직 전에 급여명세서의 항목을 확인하고, 평균임금에 포함되는 수당이 무엇인지 파악해 두세요. 퇴직금은 근로자의 당연한 법적 권리입니다. 지급이 늦어지면 지연이자까지 청구할 수 있고, 지급을 거부하면 형사 처벌 대상이 됩니다. 1년이라는 기간을 채웠다면, 내 권리를 정확히 알고 꼭 챙기시기 바랍니다.
자주 묻는 질문
1년 딱 맞춰 퇴직해도 퇴직금을 받을 수 있나요?
네, 받을 수 있습니다. 퇴직금은 계속 근로기간이 1년 이상이면 지급됩니다. 입사일로부터 정확히 1년이 지난 날 퇴직해도 요건을 충족합니다. 다만 중간에 무급 휴직이나 계약 단절이 있었다면 재직일수 계산이 달라질 수 있으니 확인이 필요합니다.
퇴직금은 퇴직 후 언제까지 받을 수 있나요?
회사는 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 합의 없이 14일을 넘기면 연 20%의 지연이자가 발생하며, 지급이 늦어지면 고용노동부에 진정을 통해 구제받을 수 있습니다.
식대나 상여금도 퇴직금 계산에 포함되나요?
급여명세서에 포함된 정기 식대와, 퇴직 전 3개월 내 지급된 상여금의 해당 기간분은 평균임금에 포함됩니다. 반면 실비 출장비나 현물 복리후생(구내식당, 통근버스 등)은 제외됩니다.
퇴직금에도 세금이 붙나요?
퇴직금은 퇴직소득세가 부과되지만, 일반 근로소득과 분리 과세되어 세율이 낮습니다. IRP 계좌로 수령하면 세금 납부를 운용 기간만큼 이연할 수 있어 절세에 유리합니다.
주 15시간 미만 아르바이트는 퇴직금을 받을 수 없나요?
맞습니다. 주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 퇴직금 지급 대상에서 제외됩니다. 소정근로시간은 실제 근무시간이 아닌 계약서에 기재된 시간이 기준이므로, 계약서를 반드시 확인하세요.